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                人力資源部

                人力資源部職責

                人力資源部職責

                一、人力資源規劃

                1.制訂與公司業務戰略目標相一致的人力資源規劃,并經批準后實施;

                2.組織擬定各部門人員編制,并經批準后實施該編制;

                3.人力資源支出預算編制,成本控制;

                4.人力資源各項制度的制訂、實施及完善。

                二、員工招聘與配置

                1.負責員工的招聘、錄用管理工作;

                2.通過各種篩選方式對應聘人員進行選拔;

                3.負責公司人才儲備體系的建立;

                4.負責公司內部人員競聘管理和人員調動工作。

                三、員工培訓與開發

                1.負責新進員工的培訓工作及培訓結果的評估;

                2.根據公司需要,負責公司的培訓課程開發及課程設置;

                3.負責培訓費用的管理及控制;

                4.負責員工職業生涯規劃及管理。

                四、績效管理

                1.負責公司績效考核方案的制訂、實施及監督管理工作;

                2.負責公司績效考核的統計及核算工作;

                3.依據績效考核結果,提交培訓需求及改善建議。

                五、薪酬福利管理

                1.負責薪酬福利體系的建立及完善;

                2.負責公司員工薪酬的核算及福利的安排工作;

                3.定期進行薪酬水平調查,為公司薪酬體系完善提供參考依據;

                4.公司員工五險等事宜的辦理;

                5.對公司員工進行考勤管理。

                六、員工關系

                1.根據政府勞動部門的規定,協同法律顧問制定統一的勞動合同文本;

                2.組織員工簽訂勞動合同及辦理續簽手續;

                3.員工調配、任免、晉升、獎懲等手續的辦理;

                4.進行員工綜合檔案管理,人事數據統計分析;

                5.協同法律顧問處理有關勞動爭議。

                 

                七、其它

                 

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